İş Hayatında Zor Anlar ile Başa Çıkma Becerisi Nasıl Geliştirilir?
İş hayatı çoğu zaman planladığımız gibi ilerlemez. Yoğun iş temposu, beklenmeyen krizler, iletişim problemleri ya da belirsizlikler derken kendimizi zorlayıcı durumların içinde bulabiliriz. Bu anlar aslında sadece birer stres kaynağı değildir. Aynı zamanda kişisel gelişim için güçlü fırsatlardır. Önemli olan, bu süreçleri nasıl yönettiğimizdir. 1. Duygularını Tanımayı ve Kabul Etmeyi Öğren Zor bir durumla karşılaştığında […]
Etkin Liderlik ve Yöneticilik İçin 5 Temel Kural
Etkin Liderlik son dönemde en çok aratılan başlıklardan biri. Günümüz iş dünyasında liderlik ve yöneticilik kavramları her ne kadar sıklıkla birbirinin yerine kullanılsa da aslında farklı yetkinlikleri ifade eder. Yöneticilik daha çok süreçleri, kaynakları ve hedefleri yönetmeyi kapsar. Etkin Liderlik ise insanlara ilham vermeyi, yön göstermeyi ve değişimi yönetmeyi gerektirir. Gerçek başarı ise bu iki […]
Dikkat Ekonomisi ve Wellbeinge Etkisi
Dikkat Ekonomisi son dönemde oldukça popüler bir kavram haline geldi. Dijital çağda en değerli kaynak artık para ya da zaman değil, dikkatimizdir. Her gün yüzlerce bildirim, içerik ve uyarıcıyla karşı karşıya kalırken, zihnimiz sürekli bir seçim yapmak zorunda kalır. Peki tüm bu kaos içinde neye odaklanmalı ve neyi görmezden gelmeliyiz? İşte bu noktada “dikkat ekonomisi” […]
Wellbeing ve Başarı | Başarı Neden Sadece Performans Değildir?
Sürdürülür başarı, yalnızca dışsal çıktılarla ilgili değildir. Aynı zamanda bireyin zihinsel, duygusal ve fiziksel dengesiyle doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle günümüzde wellbeing ve başarı kavramları birlikte ele alınması gereken iki temel unsur haline gelmiştir. Başarı Neden Sadece Performans Değildir? Başarı çoğu zaman performans göstergeleriyle tanımlanır. Satış rakamları, terfiler veya hedeflerin tutturulması, kısa vadede başarıyı ölçmek için […]
İş Yeri Depresyonu Nasıl Geçer?
İş hayatı, günümüz insanının yaşamının büyük bir bölümünü kapsar. Bu nedenle iş yeri ortamı, yalnızca profesyonel başarı açısından değil, aynı zamanda psikolojik iyi oluş açısından da oldukça önemli bir rol oynar. Ancak yoğun iş temposu, iletişim problemleri, belirsiz görev tanımları veya sürekli baskı altında çalışma gibi durumlar zamanla çalışanların ruh sağlığını olumsuz etkileyer. Bu noktada […]
Çalışma Kalitesi Nasıl Artırılır? 10 Önemli Hatırlatma
Çalışma yaşamı gerçeken normal hayatımızın en çok zaman alan kısmı sayılır. Çünkü birçok insan saatlerinin bir çoğunu mesaide geçirir. Fakat bu süreçte unuttuğumuz ve hatırlamamız gereken oldukça önemli birkaç konu var. Özellikle bir çoğumuzun gözden kaçırdığı bu özellikler, çalışma hayatımızın kalitesini büyük ölçüde etkilemektedir. İşte size 10 hatırlatma: 1. İş Hayatın, Hayatının Tamamı Değil İş […]
İşte İlişkiler Nasıl Daha Sağlıklı Kurulur?
İşte İlişkiler oldukça önemli bir başlıktır. Çünkü hafta içindeki günlerimizin bir çoğunu iş yerlerinde geçiririz. Ve ayrıca iş arkadaşlarımızı yeri gelir ailemizden fazla görürüz. Dolayısıyla işte ilişkiler kısmının sağlıklı olması hayat refahımız açısından oldukça kritik bir öneme sahiptir. İşte Sağlıklı İlişki Nedir? Sağlıklı iş ilişkisi karşılıklı saygı, güven ve profesyonel sınırlar çerçevesinde kurulan dengeli bir […]
Çalışanı Kaybetmek Neden Sadece Maaşla Açıklanamaz?
Çalışanı kaybetmek, birçok şirket için kaçınılmaz bir durum gibi görülür. Ancak gerçekten öyle mi? Çoğu zaman çalışanı kaybetmek yüksek maaş teklifleriyle açıklanır. Oysa araştırmalar ve saha deneyimleri gösteriyor ki mesele çoğunlukla bütçe değil; kültür, anlam ve psikolojik güvenliktir. Bu yazıda çalışanı kaybetmenin arkasındaki gerçek nedenleri, insan sermayesi kavramı üzerinden ele alıyoruz. Çalışanı Kaybetmek ve İnsan […]
İşte Zaman Yönetimi İçin Bunları Yapın
İşte zamanımızı çalan birçok faktör vardır. Bunların başında sürekli gelen mesajlar ve bildirimler, bunun yanında da plana dahil olmayan acil işler gelir. Buna ek olarak aynı işe tekrar tekrar dönmek zorunda kalmak, net olmayan görev tanımları ve bir işi mükemmel yapmaya çalışmak da zaman kaybını artıran önemli unsurlardır. Bu noktada yapılması gereken ilk şey şudur:“Zamanım […]
İş Yerinde Zorbalık Nasıl Tespit Edilir ve Ne Yapılmalı?
İş yerinde zorbalık, global anlamda şirket kültürlerinde en çok karşılaşılan zorluklardan biridir. Öncelikle zorbalığın ne anlama geldiğini ele almalıyız. Çünkü birçok insan zorbalık ve mobbing kavramlarını birbirine karıştırıyor. İş yerinde zorbalık daha geniş bir kavramdır. Tek seferlik bir aşağılamayı, sert bir çıkışı, alay etmeyi, küçük düşürmeyi de kapsayabilir. Yani zorbalık anlık ve tekil bir davranıştır. […]