Wellbeing neden önemli bu yazıda bunu ele alıyoruz. İş yerinde wellbeing, yani kurumsal iyi oluş günümüz çalışma dünyasında oldukça önemlidir. Çünkü çalışanlar artık yalnızca iki veya üç başlıkla değil, birçok konuyla birden mücadele ediyorlar. Bu da ruhsal olarak onların daha çok zorlanmasına sebep oluyor. Tam bu noktada kurumsal wellbeing kavramı öne çıkıyor.
1-Verimlilik Artar
İş yerinde wellbeing neden önemli sorusunun ilk yanıtı verimlilik olmalıdır. Çünkü insanlar eğer kendilerini iyi hissetmezse, verimlilik konusunda zorlanırlar. Dolayısıyla da kurumların verimliliği azalır. Bu yüzden wellbeing ile desteklenen çalışanlar, verimli bir kurum inşa etmek için kilit noktadır.
2-Motivasyonu Yükseltir
Motivasyonu olmayan hiçkimse işini ileriye taşıyamaz. Dolayısıyla kurumlar da bundan kendi payına düşeni alır. Bu sebeple motivasyonu yüksek çalışanlara olan ihtiyaç sebebiyle wellbeing oldukça önemli bir noktadadır.
3-Stresi Azaltır
Wellbeing kapsamında çalışanların stresini yönetmesi çok önemlidir. Çünkü stresle birlikte çalışanlar hem yaratıcı düşünme becerilerini kaybeder hem de tükenmişlik hissine kapılırlar. Bu yüzden stresin azaltılması, hem bireysel hem de kurumsal performans açısından kritik bir noktadır.
4- İşe Devamsızlığı Azaltır
Kendini iyi hissetmeyen bir çalışan, fiziksel veya ruhsal sebeplerle işe gelmekte zorlanır. Bu durum uzun vadede işe devamsızlık oranlarını artırır. Oysa wellbeing politikalarıyla desteklenen bir iş ortamı, çalışanların hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını korur. Çalışanlar işlerine daha bağlı hale gelir, bu da devamsızlık oranlarının azalmasını sağlar. Sonuçta, kurumun sürekliliği ve ekip içi dayanışma güçlenir.
5- Çalışan Bağlılığını Güçlendirir
Wellbeing yalnızca kişinin kendini iyi hissetmesiyle ilgili değildir; aynı zamanda kurumla olan duygusal bağını da güçlendirir. Kendisine değer verildiğini hisseden çalışan, kurumun bir parçası olma isteğini artırır. Bu da çalışan bağlılığını doğrudan etkiler. Çalışan bağlılığı yüksek olan kurumlarda hem çalışan devir oranı düşer hem de ekip içi iletişim daha güçlü hale gelir.
Sonuç
İş yerinde wellbeing yalnızca bir “ekstra” değil, sürdürülebilir başarının en temel yapı taşlarından biridir. Çalışanların iyi oluşuna yatırım yapan kurumlar; verimlilik, motivasyon, bağlılık ve dayanıklılık açısından rakiplerinden bir adım önde olur.
Barış Özkoparanoğlu
