İş yerinde motivasyonu etkileyen faktörler hakkında konuştuğumuzda, çalışma ortamında psikolojik ilkelerin uygulanmasına da atıfta bulunuruz. Bu makale iyi iş çıktıları, personelin şirkete uyumu, çalışan motivasyonu, performans ve katılım, takım çalışması/ekip oluşturma, çatışma çözümü, yaratıcılık ve yenilik gibi işyerinde motivasyon konusunu etkileyen faktörlere ve iyi psikolojinin iş yerinde motivasyon üzerindeki etkilerine odaklanacaktır.
İş Yerinde Motivasyon ve İş Psikolojisi
İşyerinde zaman zaman stresli bir ortam olabileceğini hepimiz kabul etmeliyiz. İşverenler bu stresle başa çıkmanın yollarını ararlar çünkü bu, çalışan üretkenliğinin ve iş tatmininin çok önemli bir parçasıdır. Unutmayın, çalışanlar zorlanıyorsa eskisi kadar motive olamayabilirler. Bu durum iş yerinde motivasyonu düşüren etkenler arasındadır. Bu noktada iş yerinde motivasyonu etkileyen faktörler çok önemlidir. Bir işletme sahibi olarak, mevcut ve gelecekteki çalışanlarınızın iç işleyişini iyileştirmek için birkaç adım atabilirsiniz. İş yerinde motivasyon için psikolojiyi kullandığınızda, sonunda çalışanlarınızı ve genel çalışma ortamınızı olumlu bir şekilde yükseltmede önemli etkisini göreceksiniz. İş yerinde psikoloji uygulamasının işyerinin birçok yönünü etkilediğini unutmayın. Araştırmalar, iş psikolojisi alanının sorunları çözmeye ve işyerinde iyileştirmeler yaratmaya yardımcı olabileceğini göstermiştir.
İş Yerinde Motivasyonu Etkileyen Faktörler Nelerdir?
İş yerinde motivasyonu etkileyen faktörler oldukça önemlidir. Bu motivasyon ve verimliliği etkileyen de birçok etken vardır. İş psikolojisi uzmanlarının gözünden iş performansını etkileyen en önemli faktörler arasından bazılarını listeleyelim.
Doğru Çalışanı Seçmek
İş yerinde psikoloji, çalışanlarınızdan ihtiyaç duyacağınız önemli becerileri, eğitimsel kazanımı ve iş deneyimini belirtmenize yardımcı olur. Bu özellikleri bilerek, size en uygun iş tanımlarını ve ilanları oluşturabilirsiniz. Bu aynı zamanda mülakat sürecinizi de yönlendirir çünkü ihtiyacınız olan özellikleri zaten doğru bir şekilde değerlendirebilirsiniz. İhtiyaçlarınıza uygun olarak işe alım gerçekleştirdiğiniz çalışan, pozisyona uygunluğu sayesinde daha verimli ve motive çalışacaktır. İşyerinde psikoloji ilkeleri, iş adaylarından belirli özellikleri nasıl seçeceğinizi anlamanıza yardımcı olur. Aynı zamanda ayrımcı olmadığınızdan emin olursunuz. Çalışan eğitimi işyeri psikolojisi, personelinizin olası eğitim ihtiyaçlarını belirtmenize de yardımcı olur. Ayrıca, gerekli eğitimi çalışanlarınız için ilginç ve ilgi çekici bir şekilde vermeniz için size rehberlik eder.
Performansın Değerlendirilmesi
Çalışanların performans değerlendirmelerinin yapılması işyeri psikolojisinde bir standarttır. Çalışanlara performansları hakkında geri bildirim ve eleştiri sunmak için performans değerlendirmeleri oluşturulması bireylerin verimli çalışmalarında oldukça etkilidir. Bu geri bildirim ve eleştiri, çalışanınız açısından daha fazla üretkenliğe yol açmalıdır. Teorik olarak bu, siz ve çalışanlarınız ve yönetiminiz arasında net iletişim hatlarını kolaylaştırmaya yardımcı olur. Performans değerlendirmesi ayrıca profesyonel hedeflerin belirlenmesine ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine yardımcı olabilir.
Maaşlar veya Diğer Hakediş Ödemeleri
Maaşlar veya tazminat, çalışan memnuniyetinin ve ve elbette iş yerinde motivasyonun kritik bir parçasıdır. Bireyler takdiredildiklerini ve çabalarının karşılığınıyeteri kadar aldığını düşündükçe motive olurllar. Bir ödeme stratejisi oluştururken iş yerinde psikolojiyi ve bireylerin motivsyonunu da planlamanıza dahil edin.
Verimlilik ve Motivasyon Çalışmaları
İş yerinde psikoloji; performans değerlendirmeleri, yarışmalar, komisyon ödemeleri ve satış kotaları gibi tekniklerin genel olarak motivasyonu artırarak daha yüksek üretkenlikle sonuçlanabileceğini vurgulamaktadır. Sıralanan tüm bu alanlarında çalışanlar aktif rol alabilir.
İş Ortamındaki Tehdit Unsurlarını Önleme
İş ortamı ne olursa olsun, çalışanlar her zaman bir şirketin en önemli varlığıdır. Mevcut fiziksel, ekonomik, ve sosyal riskler çalışanların motivasyonunu etkilemektedir. Bu sebeple şirketler çalışanlarının iş yaşamlarını sürdükleri ortamlarda bu gibi risklerin minimize edilmedi ile ilgili sorumlulukduymalılar. Bu çalışanları daha güvende hissettirecek ve motivasyonlarını arttıracaktır.
Mutlu Çalışanlar Yaratmak
İş yerinde pozitif psikolojiyi yönlendiren şey, daha mutlu olan çalışanların daha fazla ürettiği, giderek daha yenilikçi hale geldiği ve daha hoş bir çalışma ortamına katkıda bulunduğu inancıdır. Pek çok psikoloji uzmanı, bir pozitiflik çalışması uygulamadan önce geniş kapsamlı personel değerlendirmelerinin yanı sıra şirket bünyesine özel olarak uyarlanmış psikolojik iyi oluş çalışmaları önermektedir.
Minnettarlığı Göstermek
Açıkçası, çalışanlar birçok şeye bağlı olarak motivasyon hissedebilirler. Ancak, tüm çalışanların övgü ve takdire ihtiyacı vardır. İşyerinde minnettarlık göstermeyi taahhüt ederek, çalışanları da aynısını yapmaya ikna edebilirsiniz. Ancak, bu dikkatlice yapılmalıdır. Çalışanlarınızı minnettar oldukları şeyleri söylemeye veya bir akran hakkında olumlu bir şey söylemeye zorlamak samimiyetsiz görünebilir. Alışkanlıkla günde bir kişinin katkılarını takdir eden bir e-posta gönderen bir yönetici veya istisnai katkılara veya olumlu gelişmelere odaklanarak toplantılara başlayan şirket liderleri; genellikle olumlu bir hissin neredeyse doğal olarak geldiğini görür. Uzmanların belirttiği gibi, takdir duygusu normalde gerçek tatmine giden ilk adımdır.
Yeniliklere Açık Olmak
Hepsi olmasa da çoğu işletmenin bir tür çalışan inovasyonuna veya yaratıcılığına ihtiyacı vardır. Çalışanlara düşüncelerini sunma fırsatı verildiğinde, yeni ürün ve hizmetler ortaya çıkıyor; iş süreçleri kolaylaştırılıyor; ve iletişim hatları netleşiyor. Ayrıca sesleri duyulan çalışanlar genel olarak daha mutludur. Yaratıcılığı teşvik etmek belirsiz görünse de, her şey basit iletişimle başlar. Çalışanlarınıza fikirlerini duymak istediğinizden bahsedin. Tabii ki, bunu yapmaları için onlara bol miktarda alan ve zaman verin. Fikirler nerede, ne zaman ve nasıl ortaya çıkarsa çıksın yaratıcılığa değer verilmelidir.
Sağlık ve Zindelik Faaliyetlerine Giriş
Fiziksel aktivitelerin stresi azalttığı kanıtlanmıştır. Şirket faydalarına egzersiz ve zindeliği dahil eden işletmeler, genellikle iş-yaşam dengesi konusunda daha yüksek çalışan memnuniyeti kaydeder. Birkaç işletme için bu, indirimli bir fiyata spor salonu üyelikleri sağlamak veya ofisinizde sağlıklı yaşam fuarlarına sponsor olmak kadar basit olabilir. Günlük psikoloji ile uğraşırken sağlıklı yaşamın tüm faydalarını hissetmek için birçok şirket, ofislerinde sağlık bulunduğundan emin olarak durumlarını iyileştiriyor.
İş Yeri Stresi ile Başa Çık! yazımızı okumak için buraya tıklayın.
