Çalışan mutluluğu..Dünyanın değişen yapıyı, birçok işyerinin refah konusunda daha çok yatırım yapmasını gerekli hale getirdi. Çünkü yeni dünya düzeni, iş kollarını da beraberinde değiştirerek insanlar üzerinde büyük değişimleri tetikledi.
Bununla birlikte şirketler işyeri kültürünü de yeniden yapılandırmaya ve yenilikler getirmeye karar verdi. Dolayısıyla yeni trendler çalışan mutluluğu, istifayı önleme, sürdürülebilirlik gibi konu başlıkları oldu. Bu konu başlıklarının bu kadar önemli hale gelmesinde farkı yaratan durumun çalışanların ruhsal durumlarına bağlı performans göstermeleri yer alıyor elbette. Çünkü birçok insan mutlu olmadığı bir işyerinde kalmak ve performans göstermekten geri duruyor. Şirketler ise bu durumu çözmek için well-being uygulamalarından faydalanıyor.
Peki bazı işletmelerin daha ön plana çıkmasını sağlayan ve iyi performansla yollarına devam etmelerine öncülük eden durumlar neler?
1-Güven Ortamı Sağlamak
Günümüzde güven, birçok çalışan için önemli bir başlıktır. Çünkü işyeri kültüründe karşılıklılık ilkesi, sürdürülebilirliğin en kritik faktörlerinden biridir. Bu sürdürülebilirliği yakalamak için çalışanların ve işverenlerin karşılıklı güven ortamı sağladığı bir iş kültürünün benimsenmesi gerekir. Çalışanlar kendilerini değerli ve güvende hissettiklerinde daha pozitif duygularla yollarına devam ederler. Dolayısıyla da olumlu duygularla çalışan kimse, orada bulunmaktan ve daha fazla görev almaktan geri durmaz.
2-Çalışan Ruh Sağlığı
Çalışanların ruh sağlığı, özellikle pandemi sonrasında daha da ön plana çıkmaya başladı. Pandemi öncesi wellbeing uygulamalarını kullanan şirketler fark yaratırken, pandemi sonrası wellbeing uygulamalarını 360 derece uygulayan şirketler öne çıkmaya başladı.
Her alanda çalışanları 360 derece beslemek, çalışanların bireyler psikolojik destek hizmeti almasını, video ve podcastlerle desteklenmesini, fiziksel wellbeing uygulamalarıyla topluluk halinde hareket etmeleri gibi birçok uygulamayı kapsayan bir yapıdır.
Bu noktada iş psikoloğu, çalışan destek hizmeti gibi çalışanların ruh sağlığına yatırım yapmak üzere yola çıkmak, sürdürülebilirliğin ve öne çıkmanın 2024 yılında altın kuralı haline geldi.
3-Çalışanları Tutma, Onları Bilgiyle Donatma
Şirketler doğru yeteneklere sahip insanları bulmakta zorlanabiliyor. Bu sebeple var olan insanları, kendi içlerinde yeni yetenekler öğreterek kalıcılığı sağlayabilir. Özellikle çalışanlar için yeni dünya düzeninde cezbedici birçok iş kolu çıkabiliyor. Bu durum ise sürdürülebilirliğe zarar verici bir faktör olarak karşımıza çıkıyor.
4-Çalışanların İş Tanımlarını İyi Belirleyin
Birçok çalışan, iş tanımlarının belli olmadığından dolayı kafa karışıklığı yaşayabiliyor. Bu noktada o esnekliği gösteremeyebiliyor ve hangi işi yapması gerektiğini bilmek istiyor. Dolayısıyla çalışanların iş tanımları yeterli şekilde çizildiğinde, insanlar kendi hedeflerini daha net şekilde belirleyebilirler.
Yazar: Kln. Psikolog Barış Özkoparanoğlu
