Wellbeing (Esenlik) son yıllarda oldukça popüler hale geldi. İhtiyaçlar kapsamında bilhassa kurumsal wellbeing programları son yıllarda önem kazandı. Özellikle pandemi sonrası evden çalışma modellerinin gelişmesi bunda etkili oldu. Kişilerin psikolojik ve fiziksel olarak desteklenmesi şirketler için daha da önemli hale geldi. Mercer Marsh Benefits (MMB) Türkiye Sağlık ve Wellbeing Araştırma Raporu sonuçlarına göre şirketler pandeminin de etkisiyle iş-yaşam dengesi, fiziksel ve ruhsal sağlık alanlarına daha fazla yatırım yapmakta. Raporda şirketlerin %61’lik kısmı çalışanların sosyal ve duygusal bağlantılarını güçlendirmek adına ‘psikolojik destek’ programlarına da başvuruyor.
Wellbeing (Esenlik) Ne Demek
Wellbeing esenlik, iyilik hali ve bütüncül sağlık anlamına gelir. Beden, zihin ve ruh bir bütündür. Yalnızca beden sağlığımıza dikkat edip zihin sağlığımıza odaklanmamak bütüncül ruhsallığımızı sekteye uğratır. Bütünü oluşturan yapılardan birinde sorun gözlendiği zaman diğer yapılara da etki etmesi en muhtemel sonuçtur. Bu üç yapının uyum içerisinde sağlıklı ve dengeli bir şekilde ilerlemesi gerekir. Özellikle çalışanlar yoğun çalışma temposu içerisinde fiziksel aktivitelerde veya sağlıklı beslenme gibi konularda zorlanmalar yaşarlar. Genellikle bu konudaki hassasiyeti bilmelerine rağmen motivasyon eksikliği, değersizlik hissi, tükenmişlik, mutsuzluk, yorgunluk gibi durumlar gerekeni yapma noktasında çalışanları olumsuz etkilemektedir.
Kurumsal Wellbeing
Kurumsal wellbeing uygulamaları, hızla evrilen günümüz dünyasında mutlu çalışma ortamı yaratmak için kaçınılmaz bir ihtiyaç haline gelmiştir. Çünkü huzurlu ve mutlu bir iş yapısı oluşturmanın yolu çalışanlardan geçmektedir.
Kurumların verimliliği ve huzurlu yapısı için çalışanların beden, ruh ve zihin sağlığının gözetilmesi önemlidir. Paralelinde bu üç unsurun iyi bir dengede olması da büyük önem arz etmektedir. Bilhassa kurum içi çatışmalar, depresyon, mutsuzluk ve umutsuzluk halleri kişilerin fiziksel sağlığını da etkilemektedir. Diğer yandan fiziksel sorunlar da ruh sağlığını ve zihinsel sorunları tetikleyebilmektedir.
Kurumsal wellbeing sağlanması için temelde kurumun faaliyetleri ve stratejileri hakkında detaylı bilgi toplamak çok önemlidir. Bu bilgilere göre kurumun ihtiyaçları, şirket kültürü ve çalışma modeli gibi etkenler ele alınır. Bu etkenler de dahil edilerek wellbeing sağlanması adına kurumlara özel, ihtiyaçlara yönelik bir süreç yürütülmelidir.
Kurumlarda Wellbeing uygulamaları
Kurumlarda wellbeing uygulamaları bütüncül ruhsal sağlamlığı destekleyen uygulamalardır. Wellbeing uygulamalarının yalnızca bireysel ele alınması, kurumların sorumluluklarını göz ardı etmelerine sebebiyet verir. Bu nedenle kurumsal esenliği olumsuz etkileyen durumları iç ve dış etkenler olarak sınıflandırmak yararlı olacaktır. Dış etkenler kurumların dışarıdan gelebilecek her türlü baskı ve tehdit anlamına gelir. İç etkenler ise kurum içi eksiklikleri bize tanımlar. Dış etkenler doğru strateji ve kararlarla yürütülebilirken iç etkenler biraz daha karmaşık olmaktadır. Wellbeing’i etkileyen iç etkenler ise çalışanların kurum içi çatışmalar, aidiyet sorunları, bireysel motivasyon eksiklikleri ve iletişim problemleridir. Kurumlarda wellbeingi sağlamak adına spor, nefes egzersizleri ve meditasyon, psikolojik danışmanlık gibi uygulamalar desteklenmelidir.
2014’den bu yana Well’n Work ailesi olarak 15.000’den fazla çalışana ulaştık. Birebir ve grup çalışmalarının sonuçlarına dair aldığımız geribildirimler bize iyi oluş çalışmalarının değerini tekrar tekrar gösterdi. Kurumsal iyi oluş kültürünün inşa edilmesinin bireyler ve kurumlar için önemini görüyoruz. Desteğe ihtiyaç duyan tüm birey ve kurumlara bilimsel verilerle güçlendirilmiş hizmetlerimizle destek olmaktan keyif alıyoruz. İhtiyacınız olduğu her an yanınızdayız.
Yazar: Psk. Barış Özkoparanoğlu
