İş Dünyasında Hassaslığı Yönetmek ve Güçlenmek

Liderlik Ekibi Hedefe Yöneltmek
Liderlik: Ekibi Hedefe Yöneltmek
Çalışanlarda Pazartesi Sendromu İş Psikoloğu ve Wellbeing Uygulamaları
Çalışanlarda Pazartesi Sendromu: İş Psikoloğu ve Wellbeing Uygulamaları
Tümünü Göster

İş Dünyasında Hassaslığı Yönetmek ve Güçlenmek

İş Dünyasında Hassaslığı Yönetmek ve Güçlenmek

İş Dünyasında Hassaslığı Yönetmek ve Güçlenmek

İş dünyasında denklemler her geçen gün yeniden kuruluyor. Yeni dinamikler, kurallar, çalışma sistemleri ve davranışlar belirleniyor. Bu durum elbette bizlerde de değişimleri beraberinde getiriyor.

Bunlar çerçevesinde bu yazıda ele aldığımız konu ise iş dünyasında hassas olan insanlar, bu hassaslığı ise güçlendirmek olacaktır. Hassaslığı kırılganlık olarak da ele alabiliriz. Özellikle bazı çalışanlar duygusal olarak daha hassas olur ve olaylardan daha çok etkilenir. Fakat gerçekte hassaslık, zayıflıktan ziyade farklı bir güç unsurudur.

Ekip İçinde Hassas Çalışanlar

Yukarıda da belirttiğimiz gibi hassas veya kırılgan çalışanlar, yeni iş dünyasında oldukça yüksek bir popülasyonu içerir. Özellikle hızlı değişen iş stratejileri ve kurallar da bu çalışanları daha çok görmemize ve farkına varmamıza sebep oldu. Peki bir ekip için bu çalışanlar neden bir fırsat?

Bir ekibin güçlü olabilmesi bazı temel dinamiklere bağlıdır. Bu dinamiklerin en başında ise tartışmasız açık iletişim gelmektedir. Açık iletişim, bir grubu “1” yapan temel kuraldır. Hassas çalışanların kırılgan ve çabuk etkilenen yapısı ise, bir ekibin komple omuzlaması ve benimsemesi gereken temel bir değerdir. Ekip içindekiler bu hassaslığı o çalışanla birlikte paylaşır ve benimserler. Bundan dolayı da kendi kırılganlıkları ve hassasiyetlerini paylaşmak konusunda daha cesaretli olurlar. Bu durum çalışanların birbirlerini daha iyi anladıkları bir açık iletişim tarzı oluşturur. Dolayısıyla da grubun veya takımın bağlılığını da oldukça yüksek düzeyde etkiler.

Hassaslığı bir güç olarak görmek, değişimin yanında ekipleri güçlendiren ve birbirlerine güveni artıran bir faktördür. Bu güven ve açık iletişimin beraberinde getirdiği güç ise grubun başa çıkma becerilerini besleyen önemli bir unsurdur.

Ekiplerin özelliği, içerisinde farklı kimliklerin oluşu ve bu farklı kimliklerin birlikte ilerlemesine katkı sağlayan bir yapıyı beraberinde getirmesidir. Bundan dolayı ekipler ve takımlar, iş dünyasındaki değişimlerin getirdiği inovasyonları kendi içlerinde de birliktelikle aşar. Temel unsur birlik ve bu birliğin ilerleyişidir.

Yazar: Kln. Psikolog Barış Özkoparanoğlu