Kariyer Hataları.. İş hayatı, çalışan her insan için hayatının önemli bir parçasını kapsıyor. Çünkü en çok vaktimizi işimizle geçiriyoruz. Kariyerimizi yönetiyoruz, doğru kararlar vermeye çalışıyoruz ve çalışırken kendimizi mutlu hissetmek istiyoruz. Elbette bazı kararlarımızla birlikte hayatımızda her şeyi doğru yönetemeyebiliyoruz. Bu yazıda sizlere, kaçınılması gereken bazı kariyer hataları maddelerini ele alacağım.
1-Kurumların Beklentilerini Anlamamak
Kendinize “patronum veya yöneticim benden ne istiyor” diye sorduğunuz oldu mu? Veya çalıştığınız şirketin değerlerini biliyor musunuz? Her bir kurum, kendi değerleriyle yolculuklarını sürdürür. Çalıştığı insanların ise o değerlerine uygun hareket etmesini ister. Dolayısıyla da çalışanlardan bazı beklentileri olur. Mesela bazı kurumlar şeffaflığa, bazı kurumlar bireysel fikirlere yani özgünlüğe, bazı kurumlar da yaratıcılığa önem verir ve bu değerlerle hareket eder. Bu durumu aşmak çok da zor değil, kendinize sorular sorarak, kurumun beklentilerini anlamak ve anlamamak üzerine kendinizi sorgulayabilirsiniz.
2-Takım Oyuncusu Olamamak
Bazı insanlar bağımsız çalışmayı her şeyin üstünde tutar. Bu durumun kendilerine daha iyi geldiğini düşünür. Fakat takım oyuncusu olamamak, çalışanlar için olumsuz bir durum olarak görülür. Çünkü orası mikro bir topluluktur ve bireysellik topluluğu beslemeye odaklanır. Elbette takım oyuncusu olmak konusunda insanlar zorlanır. Bunun için aşağıya, sizler yardımcı olacak birkaç madde bırakıyorum;
-Çalışma arkadaşlarınızla tanışmak ve iletişiminizi güçlendirmek
-Toplantılara daha fazla katılım ve aktif olmak
-Ekibin veya çalışma arkadaşlarınızın sorunlarına duyarlı olmak
-Kabul etmemekten ziyade nasıl daha esnek olabilirimi vurgulamak
ekip ruhunu benimsemenizde önemli maddelerdir.
3-Sorumluluk Almaktan Korkmak
Çalışanların mutlu ve özgüvenlerinin de yüksek olması kurum veya kuruluşlar için oldukça önemlidir. Çünkü bu kişilik özelliğindeki insanların, ekip ruhunu beslediklerini gözlemlerler. Çalışanlar için ise durum, alınan sorumluluğu yeterli düzeyde yerine getirmek konusundaki kaygılardır. Bu kaygılar da çalışanların sorumluluktan kaçmasına sebebiyet verir. Bu noktada kaygılarla mücadele etmek adına; sizi kaygılandıran durumu açık şekilde bir kâğıda yazın ve sorgulayın. Ne kadar gerçekçi görünüyor?
4-Hazır Olmamak ve Fırsatları Geri Çevirmek
Çalışırken bazen bir proje, bazen de sunum gibi ekstra sorumluluk alanlarından kaçınma davranışı oldukça yaygın yapılan bir hatadır. Zaten bir tempo içerisinde devam edilen iş hayatında ekstra bir sorumluluk, zaman zaman bir yük olarak da görülür.
Burada altı çizilmesi gerek nokta, ekstra sorumluluğu bir fırsata dönüştürmek. Ekstra sorumluluk, ilgi alanlarının genişletilmesine ve yapılan işlerden daha fazla doyum alınmasına sebep olur. Elbette ekstra sorumlulukları göğüsleyen ve beraberinde bunları da sürdürebilen bir çalışan, kendini biraz daha ön plana taşır.
5-Abartılı “Evet Yapabilirim” Tavrını Kullanmak
Yaptığınız işlerin, sizin enerjinize de paralel olması gerekiyor. Eğer enerjinizden fazlasını yapmaya çalışırsanız, tükenmişlik sendromu da yaşamanız gayet olasıdır ve sürdürülebilir de olmaz. “Evet yapabilirim” söyleminden önce kendinize bunun için gerekli enerji ve motivasyona sahip olup olmadığınızı sorun. Çünkü ancak gerçekçi vaatler uygulanabilir. Vaatlerinizi yerine getiremediğinizde ise çizdiğiniz profil daha güvensiz bir insanı yansıtabilir.
6-Tatmin Sıralamasının Yanlış Tutulması
İş yerlerinde, çalışan insanlar emek ve sonuç dengesini gözeterek hareket eder. Elbette burada doyum noktanız da oldukça önemlidir. Yapılan araştırmalarda üretim, devamlılık ve motivasyonu her şeyin önünde tutan insanların daha mutlu oldukları belirtiliyor. Bu sebeple yaptığınız ve ortaya koydunuz çaba ve gayret için kendinizi takdir etmeli, ödüllendirmeli ve “ortaya koyduğum dinamik ve sonuç, yeterli ve kaliteli” diyebilmelisiniz. Bu düşünceyle hareket eden bir insan için finansal konuları da bonus olarak görür ve ikinci plana atar. Süreğenliğine odaklanarak kendine daha mutlu bir iş-yaşam dengesi sunar.
Yazar: Psk. Barış Özkoparanoğlu
