Çalışan ruh sağlığı artık bir iş zorunluluğu haline geldi. Son üç yılda karşılaştığımız pek çok sorun arasında en sık karşılaşılanı ise ruh sağlığı sorunları. Yapılan araştırmalar sonucu, çalışanların %81’inin tükenmişlik veya herhangi bir ruh sağlığı sorunu yaşadıkları görülmüştür. Ayrıca raporda %68’inin günlük işlerinin bu sorunlar sebebiyle kesintiye uğradığı belirtiliyor.
Özellikle pandemiden çalışanlara sonra ruh sağlığı desteği sağlayan şirketlerin sayıları da günden güne artıyor. Dünya genelinde emsallerinden daha iyi performans gösteren şirketlerin, çalışanlarına güçlü empati becerisi, esneklik duygusu, yeni beceriler için teşvik ve ruh sağlığı desteği sunan yapılarda olduğu bir gerçektir.
Önde gelen şirketlerde çalışan ruh sağlığı ve performans arasındaki bağlantının görülmesiyle birlikte çalışanların nasıl hissettiklerini anlamak ve buna yanıt vermek amacıyla daha fazla yol yatırım yapılıyor.
Binden fazla şirketin katılımıyla gerçekleştirilen bir araştırmada hangi çalışan uygulamalarının iş sonuçlarına katkı sağladığı incelenmiştir. İnceleme sonucunda çalışanlara sağlanan geleneksel uygulamalardan psikolojik güven, bağlılık ve çalışan dinleme kültürünü kapsayan uygulamalara geçişin önemi saptanmıştır.
Bu araştırma özellikle çalışan ruh sağlığı için yatırım yapan kuruluşların benzerlerinden daha iyi bir performans gösterdiğini ortaya koyuyor.
Araştırma bulgularının devamında ruh sağlığı desteği alan kurum çalışanlarının, devamsızlık oranlarının 11 kat azaldığı ortaya çıktı. Ayrıca işverenlerin de bu yatırımla çalışanları şirkette tutma olasılığının 3 kat fazla olduğu göze çarpıyor.
Çalışan Ruh Sağlığı Yatırımları Örnekleri
- Starbucks’ın CEO’su, pandemi sonrası en çok zorlandıkları konunun çalışanların zihinsel ve duygusal sağlığı olduğunu belirtiyor.
- ABD’de bulunan bir yatırım bankası olan Morgan Stanley’nin kurum çalışanlarının ruh sağlığını koruyan ve geliştiren bir sağlık görevlisi var.
- JP Morgan Chase adlı banka, tüm çalışanlar her gün nasıl hissettiklerini anlamak için düzenli kontrol yapılmasını sağlamak amacıyla wellbeing-esenlik programları uyguluyor.
- Royal Bank of Canada, tüm yöneticilerinin Kanada ruh sağlığı konseyi tarafından verilen bir ruh sağlığı kursu almalarını talep ediyor.
- Havayolu ve teknoloji şirketi Sabre, uzaktan çalışmaya geçerken yaşadıkları stresi ve üretkenliğine olan olumsuz etkilerini anlamak ve çözmek için wellbeing uygulamaları yapıyor.
Ekibinizi Güçlendirin Kendinizi Güçlendirin
Well’n Work ailesi olarak yanınızdayız
Yazar: Psk. Barış Özkoparanoğlu
