İş yerinde çalışan mutluluğu, aslında iyi hissetmek kavramından daha fazlasını bizlere anlatır. Her ne kadar bir çalışana ilk olarak “iş yerinde sizi mutlu eden şey ne olur” diye bir sorsanız maaş yanıtını alırsınız. Fakat bu yanıt kısa vadede bir çalışanı mutlu etse de uzun vadede onun iyi hissetme grafiğini sürdürebilen bir faktör de olmuyor. Dolayısıyla burada iş yeri mutluluğu kavramını tanımlamak, zannediyorum ki daha da önemli hale geliyor.

İş Yerinde Mutluluk Nedir?

İş yerinde mutluluk kavramı hemen herkesin ele aldığı fakat derinliğinin tam olarak anlaşılamadığı bir faktördür. Bu kavram temelde kişinin sağlıklı iş-yaşam dengesi, sürdürülebilirlik, değerlerine bağlı olması ve ait hissetmesi ile ilgilidir.

İş-Yaşam Dengesi: Her çalışanın bir de sosyal kimliği vardır. Bu iki kimlik bazen inanılmaz keskin, bazen de oldukça iç içe geçmiş olabiliyor. Dolayısıyla kimliklerin birbirine karışması hem iş yerinde hem sosyal hayatımızda refahı etkileyen bir durumdur. Bu yüzden sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurmak oldukça önemlidir.

Aidiyet: Aidiyet iş yeri mutluluğunun temel kavramlarından biridir. Uzun vadede o iş yerine bağlılığımız, oraya yatıracağımız enerjiyi de etkiler. Aidiyet ile ilgili sorun yaşayan kimseler iş yerinde mutluluk kavramından git gide uzaklaşırlar. Bu durum hem iş hem sosyal hayatlarını etkilemekle birlikte yaşam dengesini bozan bir durumdur.

Sürdürülebilirlik: İş-yaşam dengesi ve aidiyetin olumsuz etkilenmesiyle birlikte bozulan sürdürülebilirlik kavramı, iş yerine giderken dahi insanların refahını etkileyen bir faktördür. Bireysel iş performansını etkileyen bu madde, kişilerarası ilişkilerin de dolaylı olarak bozulmasına sebep olur.

Değerler: Değerler kavramı, kişisel inançlarımız ve kişiliğimiz doğrultusunda işimizle yürüdüğümüz rotayı tanımlar. Eğer değerlerimize uymayan, kişilik özelliklerimize ters düşen bir pozisyonda çalışıyorsak, iş yerinde mutsuz olmamız kaçınılmazdır. İş yeri refahında en gözden kaçırılan maddelerden biri değerlerdir.

İş yerinde çalışan mutluluğunu etkileyen bu temel alt başlıklar, çalışanların mental-ruhsal-sosyal iyi oluşunu zedeleyen prensiplerdir. Bu faktörlerin sağlam bir dengede olduğu denklemde ise iş yerinde mutluluk kavramı sağlanmış olur. Elbette bu maddeler her ne kadar basit gibi görünse de uygulamada kafa karıştırıcı olabilir. Dolayısıyla iş yerinde refah programlarına katılmak oldukça önemlidir.

Well’n Work Ailesi Olarak
Yanınızdayız

Yazar: Kln. Psikolog Barış Özkoparanoğlu

• LinkedIn
• Spotify
• YouTube
• Instagram