Liderler.. Bir liderin en önemli özelliklerinden biri de başkalarındaki en iyiyi nasıl ortaya çıkaracağını bilmesidir. Bir lider kendine gerçekten güvendiğinde, doğru yolda olduğunu hissettiğinde onun için bir sonraki hedef etrafındaki insanlardaki en iyiyi ortaya çıkartmasıdır. Çünkü bir lider, başarıya giderken sağlıklı ilişkinin öneminin farkındadır. Bu yüzden de en iyiyi ortaya koyabilen insanları etrafında biriktirir. Bu blogda ise liderlerin etrafındaki en iyiyi ortaya çıkarmaları için birkaç önemli maddeyi sizler için derledik.
1-Doğru ve Dikkatli Değerlendirin
Başlamanın en iyi yolu, birine zamanı geldiğinde bazı yetkiler vermektir. Deneyimsiz insanlara yapabileceklerinden fazla bir sorumluluk vermek, onları başarısızlığa hazırlamak demektir. Bir diğer yandan bu yetkiyi çok yavaş bir şekilde deneyimli insana vermek de o kişinin sıkılmasına yol açar ve cesareti kırılır.
İş dünyasında insanlar kendilerini başarıyla donatmak isterler. Bu sebeple lider olarak insanları değerlendirmek, onlara gelişmeleri için ihtiyaç duyduklarını vermek sizin görevinizdir.
2-Ekibin Başarılarına İnanın
Bir liderin en önemli özelliği, insanları başarılı olacaklarına inandırmaktır. Onlara sıklıkla başarılı olacaklarına inandığını belirtmeli, özgüvenlerini tazelemeli ve motivasyonlarını korumalısınız. Etrafınızdaki insanlar gerçekten onların başarılı olmasını istediğinizi anladıklarında, belirlenen amaçları başarabileceklerine inanmaya başlayacaklardır.
Genellikle birçok insan hata yaptığında bunu kabul edilemez olarak görür. Motivasyonları kolayca kırılır. Bu süreçte liderler sıklıkla bu insanları destekleyerek, başarının tek bir hata ile kaybolmayacağını belirtmelidir. Günümüzde birçok insanın bunu bilmesine karşın, duymaya da oldukça ihtiyacı var.
3-Yapıcı Geri Bildirimlerde Bulunun
Liderler, insanlara yaptıklarından dolayı olumlu geri bildirim vermek, hataları neyi daha iyi yapabiliriz etrafında şekillendirmek ve koçluk yapmakla mükelleftir. Elbette bu geribildirimler eleştiri gibi yansıtılmamalı, motivasyonu kıran ve benliği zedeleyen bir dilde olmamalıdır. Karşılıklı iletişim empati ve ilgiyle sürdürülmelidir.
4-Gücünüzü Onlarla Paylaşın ve Cesaretlendirin
Lider olan birçok kişi, sorumluluk vermekte oldukça isteklidir. Görevleri de memnuniyetle devreder. Başkalarını güçlendirmek, gücü ve işleri halledebilme yeteneğini de paylaşmak demektir. Fakat insanlar yalnızca bu sorumluluğu göğüsleyebildiklerinde harekete geçme fırsatına sahip olurlar ve bu fırsat onları zaman zaman tedirgin eder. İşleri lider kadar iyi yapamayacaklarına dair düşüncelerle günden güne kendilerini sabote eder ve görev üstlenmek noktasında geri planda dururlar. Bu noktada bir lider, ekibini arka planda motive etmeli ve güçlü olmanın, sorumluluğu üstenmek olduğunu da belirtmelidir.
5-Bağımsızlık Verin ve Alan Açın
İnsanlar, bir işi yalnız başlarına yapabildiklerinde başarılı olduklarına inanırlar. Bu sebeple bir lider, ekibe karar verme ve başarılı olma beceri için alan bırakmalıdır. Ekipteki insanlar, bir işin kendilerine teslim edildiğindeki güveni hissettiklerinde, gerekli potansiyellerini ortaya çıkarmak adına en iyiyi ortaya koymaya çalışır. Bu sebeple bağımsızlık, liderler için en iyiyi ortaya çıkarma adımlarından biridir.
Başkalarındaki potansiyeli ortaya çıkarmanın mantığı kazan-kazan durumudur. Bu durum bir liderin sorumluluklarını hiç düşünmeden birine teslim ederek yükünü azaltır ve şirketin etkililiğini daha da artırmasında önemli rol oynar.
Yazar: Kln. Psikolog Barış Özkoparanoğlu
